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Riesgos legales de la violación de la intimidad de los empleados

El uso de Internet en el trabajo lleva a las empresas a tomar ciertas decisiones para limitar, controlar y monitorizar la navegación de sus empleados durante su trabajo.

En las medidas que implante la empresa debe tener en cuenta los derechos a la privacidad e intimidad del trabajador. En un correo electrónico se puede monitorizar los destinatarios, documentos adjuntos, etc... pero en ningún caso se podrá tener acceso a su contenido.

En esta cuestión la compañía debe tener dos puntos en cuenta:

• Por un lado la empresa debe dejar muy clara su política de supervisión y pactarla para evitar problemas posteriores.

• El número de empresas españolas que poseen las políticas de uso de Internet escritas es muy bajo.

Para un empresa, es especialmente de interés el regular el uso de Internet mediante una normativa interna por los siguientes motivos:

• Protección de la empresa, previendo los riesgos legales.

• Clarificar las relaciones internas de la empresa.

La forma de llegar a implatar la política de supervisión del uso que le dan los empleados a Internet pasa por:

• Las medidas no deben tratar de ser restrictivas.
• Deben tener el menor efecto negativo contra la intimidad de las personas.
• Incentivar el principio de lealtad del empleado.

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